牛局说：说句不好听的，单位里的人际关系，就是一场你情我愿的交易。领导提拔你、赏识你，是看中了你的潜力和能力。而你呢，就得懂得珍惜和回报，让领导觉得投资你是值得的。这听起来也许有点功利，但这就是职场的残酷现实。
在当今竞争白热化的社会环境下，若想在工作单位崭露头角，仅仅一味地埋头苦干显然远远不够。你必须学会审时度势，分辨出谁是你的助力之人、你的贵人，谁能够给予你机遇。
然而，令人惋惜的是，众多人就是不明白这个道理，白白错失了绝佳的时机。
说句不中听的，单位里的人际往来，犹如一场各取所需的交换。领导擢升你、认可你，是因为看中了你的潜质与才能。而你呢，则需要懂得珍视并予以回报，让领导觉得在你身上投入是物有所值的。
这听上去或许有些功利主义，但这便是职场的严酷真相。
你琢磨琢磨，领导凭啥要提拔你呢？不就是期望你能为他排忧解难，协助他完成任务吗？
所以，当领导给予你机会之际，你必须使出百分之一百二十的劲头。别整日只是嘴上说着感恩图报，实际行动中却动不动就埋怨工作繁重劳累。如此只会让领导觉得你不懂规矩，不识好歹。
有的人或许会讲，我就是要凭借自身实力说话，不想去逢迎领导。
哎，这话虽这么说，谁不想依靠实力立足呢？问题在于，在单位中，仅有实力远远不够，你得让手握实权的人看到你的实力方可。不然，即便你拥有非凡的本领，也只能是壮志难酬、闷闷不乐。
我见过太多有能力的人，就因为不懂得经营关系，最终被排挤出去。反倒是那些看上去能力平平，但懂得取悦领导的人，反而一路高升。
这并非不公平，这就是职场的生存之道。你若无法适应，那就只能被淘汰出局。
牢记，在单位里，谁提拔你，谁欣赏你，谁给你机会，你就得对谁格外用心。
这并非是让你去阿谀奉承，而是要你懂得感恩与回报。领导交办的任务，你得竭尽全力地去完成；领导的期望，你得千方百计地去实现。让领导觉得，培养你是他做出的最为正确的抉择。
有人可能会说，这不是太世故了吗？
但是，你仔细想想，倘若你是领导，你会愿意提拔一个不知感恩的人吗？人皆有私心，领导提拔你，也是期望你能成为他的得力帮手。你要是连这点都不明白，那就别怪领导不重用你了。
当然，这并非意味着你要一味地讨好领导，丧失自我。你可以有自己的准则和底线。
不过，在不违背原则的前提下，你要学会适时地展现自己，让领导看到你的价值所在。比如说，领导交办的任务，你不但要按时完成，还要想方设法做得更出色。遭遇困难，你要主动汇报，但同时也要给出解决方案。这样既彰显了你的能力，又体现了你的责任感。领导看在眼里，自然会对你刮目相看。
还有，你要学会从领导的视角去思考问题。
领导最为头疼的是什么？无非就是下属工作不给力，给自己增添麻烦。
所以，你要做的就是为领导减轻负担，替他化解难题。如此一来，领导自然会觉得你是个明事理的人，值得培养。
记住，机遇永远是留给有准备的人的。当你的领导给你机会的时候，你一定要紧紧抓住，全力以赴。不要觉得这是天经地义的，更不要觉得这是领导应当做的。每一个机会，都有可能是你实现逆袭的转机。
你要清楚，在单位里，你的成长与发展，在很大程度上取决于你的领导。所以，你要格外珍视那些赏识你、提拔你的人。不是让你去谄媚讨好，而是要你用实际行动证明，他们的选择是正确的。
最后，送给大家一句话：在职场之中，要懂得感恩，但更要懂得用实际行动予以回报。只有让提拔你的人觉得有价值，你才能走得更稳、飞得更高。记住，机会是自己争取来的，而不是坐等而来的。
珍惜每一次机会，努力让自己成为那个不可替代的人。
来源：局长来了
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